“四群”教育推动宾川干部作风建设“常态化”

宾川县结合“四群”教育积极探索干部管理新方法、新举措，以务实的群众工作促进干部作风转变，有力地推动了群众工作“长效化”、干部作风建设“常态化”，优良的干部作风为全县社会稳定夯实了基础。

 针对当前干部队伍中不同程度存在的浮气和惰气，宾川县从建立和完善组织领导、学习教育、督导检查、考核奖惩等多项机制入手，通过一系列有效措施刹浮气、除惰气、树正气，确保干部作风建设“常态化”。
     刹浮气，解决一些干部心浮气躁，静不下心来学习，沉不下心来思考，塌不下心来落实的问题。宾川县委明确要求，县级领导干部1/3时间深入基层，调查研究，解决问题，认真开展“服务群众、服务企业”活动，真心实意为基层办实事、解难题，全县“一把手”必须在蹲点调研期间为群众协调解决问题。
     除隋气，解决创造性、主动性缺乏，责任感、紧迫感不足的问题。宾川县认真组织开展“县查乡镇、县查部门”的“双查”活动，发现“不作为”的当事人及时给予了通报批评、调离岗位、责令辞职和免职处理。同时大力削减行政审批和行政性收费项目，狠刹群众议论多、影响坏的不良风气，认真清理行政事业性收费、经营性收费、各种保证金和摊派项目，全面实行领办、帮办、代办服务制和联合踏查、延时服务。

　　树正气，县委明确提出“转变作风惠民生”的干部管理新思路，千方百计调动广大干部自觉担当、热心参与群众工作的积极性和主动性，让群众工作这个“大课堂”充分磨练干部的工作作风，提升干部的能力和素质，促使广大干部时刻“专心干事、齐心创业”，确保工作“满负荷”运行，在全县上下形成一种想干事、会干事、干成事、干好事、不出事的浓厚氛围。

此外，县委坚持把问责惩处作为严格管理干部的有效途径，建立健全问责机制，提出“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，使干部队伍中存在的“正气不足、执法不公、纪律不严、作风不实、服务不优、素质不高、政令不通”等突出问题得到有效解决，切实做到了“人人有担子、个个有压力”。

编辑：郭忠祥