当前，我国正处在协调推进“四个全面”战略布局的关键时期，干部干事创业的活力大小、持久与否，直接关系到各项事业的兴衰成败。改革发展阶段，正是干事创业、奋发有为的机遇期，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

让干部敢担当、善作为，我省多措并举营造激励干部干事创业的良好氛围。即日起，本报推出 “奋发有为 干事创业”专栏，报道我省各地各部门的经验做法，展示各级党员干部不畏困难、锐意改革、开拓创新的敬业精神和责任担当。敬请垂注。

5月24日中午1点，简单扒拉了两口饭后，依当措又匆匆赶往通化乡三岔村，这是当天她要看的第3个点位。“按照省、州要求，今年6个贫困村要摘帽，我们又自加了10个。”刚上任阿坝州(微博)理县(微博)县委书记的依当措为何主动给自己加压增担？“在其位，就要谋其事。”这位藏族女书记的话很实在。

从一名普通牧民子女到主政一方的领导干部，依当措说自己遇上了好时候。向基层、向主干线、向艰苦地区倾斜，让更多的优秀干部走向适合岗位，这是省委鲜明的用人导向。政治激励、工作支持、心理关怀、待遇保障，省委组织部采取多项措施激励干部干事创业。

鲜明“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，我省一批长期扎根基层、勤勉敬业的干部走上重要岗位。十八大以来，61名县委书记、83名县长得到提拔重用，6名受中央表彰优秀县委书记中已提拔重用5人，省委表彰优秀县委书记15人中，13人也有了更大发展空间，政治上的激励让更多干部有“奔头”。

凉山州(微博)雷波县汶水镇镇长朱明清没想到，他会从一名村支书成为镇长。而在该县，已经有34名基层干部得到提拔重用。“用干部就是要讲有为有位，让干得好的上，干不好的下，不出力就出列。”雷波县委书记王荣华说。

能者上、庸者下、劣者汰，用好干部能上能下指挥棒，着力防止为官不为，为真抓实干者鼓劲，为改革创新者撑腰。省委组织部制定《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，为“下”的干部画准像。同时结合当前中心工作，在全国率先出台《四川省调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则（试行）》，细化10种不适宜脱贫攻坚工作的情形。“反向激励让干部严起来、紧起来、干起来。”省委组织部相关负责人说。

搭建干事创业舞台，让干部心安，也要让其身安。持续推动干部谈心谈话制度，注重心理关怀；围绕工资补贴、工作生活条件等方面，加大对基层、贫困地区、民族地区干部待遇保障。少了后顾之忧，更多干部干事创业的积极性被调动起来。在理县采访即将结束时，新上任的甘堡乡党委书记王子明转述了这样一件事，前两天就有刚刚分来不久的大学生找到他说，“书记，我想留在乡里，多干点实事儿。”